Cât timp îi ia unui clujean să îşi găsească loc de muncă?

Restrângerea ofertei de job-uri face ca atât „lupta” dintre candidaţi să fie mai aprigă, cât şi timpul de aşteptare până la reintregrarea în piaţa forţei de muncă să fie mai mare. Astfel, „în medie, căutarea unui loc de muncă durează 5-7 luni, putând să ajungă până la 12-18 luni, însă avem candidaţi în cazuri extreme care au depăşit 2-3 ani de când îşi caută un loc de muncă”, afirmă Paladia Petrar, specialist resurse umane în cadrul Integra HR.Un exemplu este Cristina S. A absolvit acum doi ani Facultatea de Ştiinţe Politice, Administrative şi ale Comunicării, specializarea Comunicare şi Relaţii Publice şi este aproape de finalizarea unui program de masterat tot în cadrul UBB. Încă din ultimul an de facultate a început să caute un loc de muncă.„Mi-am făcut cont pe toate site-urile specializate şi am făcut un obicei din a intra zilnic de câteva ori să verific noile job-uri apărute, pentru a aplica. Am participat la fiecare târg de job-uri care a avut loc în oraş şi am mers cu CV-ul pe la companii chiar dacă nu avea locuri libere, în speranţă că odată introdusă în baza lor de date voi fi contactată pentru un interviu când se va elibera un post. Cu toată strădania şi dorinţa mea, chiar dacă nu am făcut nazuri şi am aplicat inclusiv pentru job-uri de casier magazin sau vânzător, au trecut luni bune până să particip la primul interviu. După depăşirea acestei prime bariere, au început să fie mai dese solicitările de interviu, însă niciunul nu s-a finalizat cu o angajare, chiar dacă am ajuns de cele mai multe ori în faza finală a selecţiei. Sincer, am început să cred că nu să-mi găsesc niciodată de lucru şi mă tot întreb ce-mi lipseşte de nu reuşesc”, mărturiseşte cu dezamăgire tânăra.

Timpul se scurge de cele mai multe ori în defavoarea şomerului

Perioada îndelungată de „stat pe tuşă”, constituie de cele mai multe ori un minus în ochii angajatorului, care începe să se îndoiască de abilităţile candidatului. Excepţiile vin de la angajatorii care sunt mai bine ancoraţi în realitate conştientizând dezechilibrul cerere-ofertă.„În general se aplica regula «cu cât trece mai mult timp, cu atât şansele de angajare scad», dar începând cu anii 2009-2010, angajatorii au devenit mai deschişi la ideea ca un candidat care nu şi-a găsit un an de lucru nu este neapărat un angajat neperformant. În principiu se acceptă faptul ca piaţa forţei de muncă este cauza principală pentru acest motiv, nu competenţele candidaţilor. Avem clienţi care au angajat persoane care nu au mai lucrat de un an de zile”, declară Paladia Petrar.

Există şi şomaj voluntar

Primirea indemnizaţiei de şomaj, îi face pe mulţi clujeni să aştepte terminarea perioadei de sprijin financiar de la stat şi abia apoi să înceapă căutarea, sau să aleagă un loc de muncă la negru beneficiind în paralel de ajutor.Astfel că, în opinia directorului agenţiei clujene ManPower trebuie făcută o delimitare clară între cei care chiar îşi doresc să găsească un loc de muncă şi cei care se complac în această situaţie. „Căutarea poate să dureze de la câteva zile până la câţiva ani. Depinde foarte mult şi de responsabilitatea şomerului şi implicit de dorinţa de angajare”, explică Liliana Graure.

Câteva mii de „şomeri de lungă durată” la nivelul judeţului

Potrivit datelor furnizate de Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) Cluj, la nivelul judeţului nostru ar fi aproximativ 2500 de persoane cărora le-a expirat perioada de primire a indemnizaţiei şi nu au reuşit să-şi găsească între timp un loc de muncă.Numărul total al neindemnizaţilor este cu mult mai mare, însă, peste 7100, aici fiind incluşi, potrivit reprezentanţilor AJOFM şi cei care nu au îndeplinit condiţiile pentru a beneficia de ajutorul de la stat. De altfel, la nivelul judeţului, şomerii care primesc indemnizaţie, aproape 6000 în martie, sunt mai puţini cu aproximativ 1000 decât cei neremuneraţi.