Contractul colectiv de muncă de la Nokia nu prevede plăţi compensatorii

Angajaţii au declarat că nu a fost trecută în contractul colectiv de muncă (CCM) nicio prevedere referitoare la despăgubiri în urma închiderii unităţii, pentru că nimeni nu şi-a închipuit că se va întâmpla aşa ceva cel puţin până în 2014. “Angajaţii sunt acum la mâna conducerii Nokia, pentru că în contractul colectiv de muncă, semnat în luna februarie a acestui an între liderii celor două sindicate de la fabrica din Jucu şi reprezentanţii Nokia România, nu se prevede nicăieri plata unor salarii compensatorii în cazul disponibilizărilor colective. În CCM nu a fost prevăzut aşa ceva pentru că documentul are valabilitate până în 31 ianuarie 2014 şi, probabil, nimeni nu şi-a închipuit ca până atunci fabrica să fie închisă. Nu cred că cineva s-a gândit că Nokia va pleca după trei ani de funcţionare a fabricii din Jucu”, au spus sursele citate.

Potrivit angajaţilor, în CCM se face referire doar la posibilitatea “restrângerii activităţii” de către companie şi la situaţia în care se va ajunge la desfiinţarea locurilor de muncă, caz în care “Nokia va respecta procedurile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă la nivel superior aplicabile, referitoare la concedierea individuală sau colectivă, inclusiv cu referire la obligaţiile de consultare, la ordinea de prioritate şi la criteriile minimale prevăzute de acestea”. “Nokia este îndreptăţită şi va ţine seama de performanţa profesională a angajaţilor ce pot fi afectaţi de măsurile de restrângere a activităţii”, se arată într-unul dintre articolele CCM, conform surselor. În CCM semnat în luna februarie se mai precizează că salariul minim în fabrica Nokia de la Jucu este de 670 de lei şi că angajaţii au dreptul la prime de Paşti de 60 de lei brut şi de Crăciun, de 90 de lei brut.