Atenţie ce postezi pe Facebook. Te-ar putea costa slujba.

Principalele aspecte care sunt verificate de companii atunci când analizează comportamentul online al potenţialilor angajaţi sunt, în primul rând, dacă aceştia din urmă au minţit asupra calificărilor (37%) sau dacă au dovedit deficienţe în comunicare (24%). De asemenea, 18% dintre companii verifică dacă cei care aplică pentru joburi au postat materiale cu conţinut inadecvat (fotografii, comentarii), 12% sunt interesate de existenţa unor comentarii defăimătoare asupra unui angajator anterior iar 9% sunt atente în ce măsură pe reţeaua de socializare sunt postate comentarii discriminatorii. Screening-ul de pre-angajare începe să includă tot mai multe acţiuni de analiză online a angajaţilor potenţiali, pentru a valida informaţiile incluse de aplicanţi în CV-urile transmise. Astfel, identitatea personală online contează şi poate influenţa găsirea unui loc de muncă.

Pe de altă parte, întrebaţi ce măsuri de precauţie îşi iau în comportamentul pe reţelele sociale, pentru a evita respingerea la un viitor interviu de angajare, 22% dintre cei chestionaţi au răspuns că evită postarea de materiale indecente sau de conţinut neadecvat, 18% evită comentariile discriminatorii, 21% nu postează comentarii defăimătoare asupra unui angajator anterior iar 28% formulează cât mai corect şi atent orice comunicare pentru a da dovadă de o capacitate bună de exprimare. BestJobs.ro a chestionat 2.858 de angajaţi şi peste 70 de companii.