Cât câştigă directorii generali în România?

 

Remuneraţia anuală totală brută pentru funcţia de director general executiv la marile companii variază între 534.000 de lei şi 890.000 de lei, adică între 44.500 lei şi 74.100 lei pe lună, potrivit studiului firmei de consultanţă HayGroup Management Consultants, preluat de economica.net.

Firma acordă consultanţă companiei Transelectrica pentru determinarea nivelului salarial pentru directoratul acesteia.

Maxim de 83.000 de lei pe lună în 2011, la Cluj

Încetinirea activităţii economice pare a nu fi afectat salariile de top încasate anul trecut de unii clujeni, care depăşesc chiar maximele precizate în studiul HayGroup.

Astfel, în timp ce majoritatea firmelor doar visează la profituri de 1.000.000 de lei pe an, primele cinci salarii înregistrate la nivelul local depăşesc această sumă.

Potrivit datelor furnizate de Direcţia Generală a Finanţelor Publice (DGFP) Cluj, la cererea Monitorul de Cluj,  primele cinci salarii încasate în 2011 în Cluj-Napoca pornesc de la 83.000 de lei pe lună şi ajung la aproape 100.000 de lei pe lună.

Primul în top este un clujean care a încasat pe parcursul anului trecut venituri salariale de 1.172.983 lei, urmat de un alt angajat cu 1.102.511 lei şi, la mică distanţă, un alt locuitor al municipiului cu 1.095.448 de lei, clasamentul fiind completat de alte salarii de ordinul milioanelor, respectiv 1.042.388 de lei pe poziţia a patra şi 1.001.053 de lei pe poziţia a cincea.

Performanţa mai puţin importantă la stabilirea salariului

Spre deosebire de ţările occidentale, în Europa Centrală şi de Est „se pune un accent mai mare asupra salariului de bază, acesta ajungând la o pondere de până la 62%, din totalul pachetului pentru funcţiile executive“, potrivit studiului HayGroup.

„Pe plan naţional, salariul de bază anual pentru funcţii similare cu cea de director general executiv se încadrează între 486.000 şi 730.000 de lei brut, iar pentru membrii din comitetul director între 375.000 şi 536.000 de lei brut“, se arată în studiu.

În Vest, în schimb, accentul se pune pe „componentele de plată variabilă, precum bonusurile anuale de performanţă multi-anuală, corelate cu rezultatele financiare pe termen lung ale companiei“.

Ponderea elementelor variabile ajunge, astfel, la 80% din pachetul oferit în Marea Britanie, Germania, Franţa, Elveţia şi Olanda.

Câştigul mediu „se chinuie” să ţină pasul cu inflaţia

Potrivit ultimelor date, furnizate de Direcţia Regională de Statistică (DRS), aferente lunii septembrie salariul mediu brut a ajuns în Cluj la 2.181 lei, iar cel net la 1.588 lei, în creştere cu 3,2% într-un an, în timp ce inflaţia a depăşit 4%.

Valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu nominal net s-au înregistrat în domeniul extracţiei petrolului brut şi a gazelor naturale, de 4.296 de lei, pe locurile următroare fiind serviciile IT şi intermedierile financiare.

Aceste trei domenii de activitate, la care se adaugă industria produselor din tutun, au dominat topul salariilor în acest an, fiind pe rând pe poziţia întâi în primele nouă luni.

La coada clasamentului cu cele mai mici salarii, de doar 845 de lei se situează angajaţii din hoteluri şi restaurante, urmaţi de cei din industria articolelor de îmbrăcăminte.