Conform unui studiu publicat de portalul tjobs.ro, aproape 97 % dintre români ar dori să lucreze în străinătate, cu toate că aproximativ 53% dintre respondenţi sunt în momentul de faţă angajaţi în România.
Conform sondajului, numărul românilor care îşi caută locuri de muncă în străinătate este din nou în creştere de la începutul anului, vestea bună fiind că mulţi dintre recrutorii profesionişti şi-au dublat, şi ei, ofertele de angajare.
Astfel, din cei 97% dintre cei care au spus că ar dori să lucreze în străinătate, peste 57% îşi caută un job calificat, iar 13,5% şi-au exprimat dorinţa de a ocupa posturi care necesită studii superioare şi/sau diverse specializări. Doar 29,05% dintre respondenţii hotărâţi să îşi găsească un loc de muncă în străinătate ar accepta şi oferte de joburi necalificate.
Contează cum se prezintă angajatorul
Tot din sondajul prezentat de tjobs.ro reiese că pentru aproape 58% dintre respondenţi contează detaliile şi informaţiile suplimentare din anunţurile de angajare atunci când aleg dintre joburile propuse, aceştia afirmând că îi ajută să îşi formeze o primă impresie legată de angajator. Mai mult, aproape 38% dintre respondenţi au afirmat că pentru ei contează acest lucru pentru că nu îşi trimit CV-ul dacă văd că angajatorul nu a redactat cu seriozitate şi profesionalism anunţul de angajare. Doar 4,73% s-au declarat nepăsători cu privire la acest aspect, menţionând că ei îşi trimit oricum CV-ul.
Comnpaniile sunt mai permisive
De cealaltă parte a baricadei, recrutorii profesionişti sunt ceva mai relaxaţi. Astfel, la întrebarea „Respingeţi candidaţii ale căror CV-uri nu sunt completate în integralitate?” nicio agenţie de recrutare nu a răspuns 100% afirmativ: 17% dintre acestea sunt foarte permisive în privinţa regulilor de completare a CV-ului („nu, niciodată”), 26% lasă portiţe de intrare („nu, dacă câmpurile experienţă profesională şi studii sunt completate”), în timp ce 57% sunt destul de categorice („da, dacă informaţiile care mă interesează nu sunt completate”).
